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Voici un article de Nicolas Thouet de l’Argus de l’asurance sur la formation des dirigeants sur les réseaux sociaux. Pour ceux qui ont l’argus, il y a aussi un article sur les DG de l’assurance qui sont sur Twitter.

Quand les « digital natives » coachent leurs dirigeants

De plus en plus de jeunes salariés de l’assurance forment directement les cadres expérimentés de leur entreprise aux usages du digital. Dans toutes les entreprises ayant entamé leur transformation digitale, c’est l’un des termes à la mode : reverse mentoring , mentorat ou tutorat inversé en français. Ou comment des salariés, issus essentiellement de la génération Y (nés après 1980), forment aujourd’hui leurs aînés aux enjeux des réseaux sociaux et du numérique.

A lire également un article de Challenges sur un thème similaire :

Chez Axa, les jeunes geeks initient les patrons à Facebook et Snapchat

Pour compléter sa mutation technologique, Axa France a mis en place d’étonnantes formations internes. Au programme, « reverse mentoring » et « serious game ».
C’est un déjeuner peu ordinaire qui s’est tenu en cette fin octobre au siège d’Axa, avenue Matignon. Les membres du comité de directions sont présents, à commencer par Henri de Castries, le PDG. Et cet aréopage de quinquas écoute comme de sages étudiants, pendant une heure et demi, quatre de leurs jeunes salariés décrire les subtilités des applications Snapchat et Pocket ou encore les finesses du paramétrage des recherches sur Google.

    

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Retrouvez des portraits de dirigeants d’Axa :
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