[#Article] Quand faut-il s’inscrire sur les #RéseauxSociaux pour rechercher un #emploi ? (@LinkedInPulse)

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Voici une tribune publiée sur le thème de l’utilisation des réseaux sociaux pour trouver un emploi :


Quand faut-il s’inscrire sur les réseaux sociaux pour recherche un emploi ?

Les réseaux sociaux professionnels combinés aux CVthèques sont devenus des outils indispensables pour chercher un emploi.
Alors que la France compte tant de demandeurs d’emplois, une recherche se révèle vite compliquée. La rivalité pour obtenir un poste n’a jamais été aussi féroce et toute situation de faiblesse devient vite rédhibitoire face à un potentiel recruteur. Depuis quelques années, les réseaux sociaux sont devenus des relais efficaces pour valoriser une expérience professionnelle. Y être présent est devenu un point de passage obligé. Une absence s’assimile à une anomalie face à cette nouvelle « norme sociale ».

Pour lire la suite de l'article : https://www.linkedin.com/pulse/quand-faut-il-sinscrire-sur-les-réseaux-sociaux-pour-recherche-jarry
  

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Présentations :
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Digital, femme, sponsor = quel trio ! (@DominiqueCrochu) @charlotte_mini @FemmesBretagne @a2talents #a2talents [#Article]

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Dominique Crochu a publié un article qui présente le projet de Charlotte Mery et sa recherche d’un sponsor :


Digital, femme, sponsor = quel trio !
Les équipes féminines de sports collectifs évoluant en championnat national, les athlètes de haut niveau dans divers sports ont le plus grand mal à trouver des sponsors pour les accompagner dans la conquête de leurs rêves sportifs. On a pu constater que récemment certains hommes et femmes ont été obligés de s’appuyer sur le crowdfunding (appels aux dons en ligne auprès de particuliers) alors qu’ils sont qualifiés pour les Jeux Olympiques de 2016 au Brésil.
Alors si le crowfunding est un outil efficace, un nouveau pari est né dans une rencontre -par mail- d’abord entre Alban Jarry, un spécialiste des réseaux sociaux…et Charlotte Mery de Bellegarde, navigatrice.

Pour lire la suite de l’article : http://avenirdusport.com/digital-femme-sponsor-quel-trio/
  

Pour en savoir plus sur le projet de Charlotte :

    

Pourquoi soutenir le projet de Charlotte ?

Du virtuel au réel, où comment un projet arrivé un beau jour dans une boite mail peut se transformer en une initiative pour soutenir des jeunes talents et des associations.

A 24 ans, Charlotte est déjà une championne de voile olympique (notamment vice-championne de France élite 470) qui souhaite participer à la Mini Transat 6,50 en septembre 2017 entre La Rochelle et La Martinique.

Détonnant, son projet mêle à la fois un défi entrepreneurial (réunir le budget pour participer à cette course révélatrice des talents de la voile) et altruisme avec une partie du budget reversé à une association : Femmes de Bretagne.

Avec Marie Eloy, fondatrice de Femmes de Bretagne, nous avons été enthousiasmés par l’idée de Charlotte et souhaitons soutenir cette initiative pour participer à cette aventure humaine hors norme.

Charlotte recherche un sponsor, tous ensemble nous pouvons l’aider pour participer à la Mini Transat 6,50 en septembre 2017 entre la Rochelle et La Martinique .

Que signifie #a2talents ?

#a2talents signifie « altruisme vers des talents », il s’agit d’un collectif d’influenceurs du web social qui souhaite soutenir des projets de jeunes talents qui contiennent une part d’altruisme (dons à des associations).

L’objectif est d’aider ces jeunes à trouver les ressources nécessaires pour mener à bien leurs projets.

Pourquoi ?

A2, un talent et un sponsor peuvent se réunir pour partager une aventure commune, le sponsor bénéficiant de l’exposition médiatique du talent et d’une communication de marque innovante

A2, un talent et une association se réunissent pour une cause commune, l’association bénéficie ainsi de dons

A2, un talent et des influenceurs pour communiquer autrement autour du projet et faire bénéficier au talent de réseaux et d’une exposition dans le web social

A2, un talent et vous car c’est tous ensemble que nous pourrons aider ces projets à aboutir

Ils soutiennent l’initiative #a2talents pour aider Charlotte à trouver un sponsor :

Valérie Asselot @valerieasselot
Jean Becker @Beckerjean
Christine Boursin @chboursin
Catherine Bunel @BunelCatherine
Pierre Cappelli @pierrecappelli
Violaine Champetier @VioChamp
Marion Chauloux @DynamoNeocom
Chrisblackpink @Chrisblackpink
Thomas Cottinet @ThomasCOTTINET
Nathalie Coutard @nathaliecoutard
Dominique Crochu @DominiqueCrochu
Anouk Deque @AnoukDEQUE
Marie Eloy @marieeloyfdeb 
Catherine Epstein @CaptinFr 
Karim Essemiani @Kessemiani
Philippe Fraysse @treeschannels
Goretty Ferreira @BoostElles
Marc Olivier Ferrand @FMarcOlivier
Sophie Floreani @sophiefloreani
Fabrice Frossard @FabriceFrossard
Françoise Gadot @francoisegadot
Mickael Guerin @MichaGUERIN
Alban Jarry @Alban_Jarry
Jla @3itcom
Jerome Joffre @jerome_joffre
Laure Kepes @LaureKepes
Lady Breizh @LadyBreizh
Karine Lazimi @karinelazimi
Guillaume Laurie @GuillaumeLaurie
Tristan Le Dain @Tristan_Le_Dain
Solenne Legros @So_lenne
Emmanuelle Leneuf @FlashTweet
Florent Letourneur @FloletDrh
Séverine Liénard @SeverineLienard
Fabienne Magnand @MeMagnan
Yann Marchand @Ym78200
Jacques_Mouelle @JacquesManpower
Emmanuel Moyrand @Emoyrand
Minetou N @Nminetou
Yvon Patte @y_patte
Louisa Renoux @louisarenoux
Ludovic Simon @ludosim
Erwann Tromeur @ErwannTromeur

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Twitter : le nouvel atout #emploi et recrutement (@isabellebastide @courriercadres) #i4emploi

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A lire cet article d’Isabelle Bastide dans le Courrier des cadres sur le recrutement sur les réseaux sociaux :


Recherche d’emploi : parlez-en sur Twitter !
Candidats et acteurs de l’emploi se croisent sur Twitter, mais se rencontrent-ils vraiment ? Avec plus d’un tiers des candidats potentiels présents sur Twitter et l’apparition de nombreuses initiatives en faveur de l’emploi, l’outil se transforme de plus en plus en allié de la recherche d’emploi, et du recrutement. Par Isabelle Bastide, présidente Page Group France.
Depuis début 2015, la présence des principaux acteurs de l’emploi (des organismes de formation aux sites spécialisés en passant par les antennes régionales de Pôle Emploi) a augmenté de manière exponentielle. Et pour cause, selon une récente étude des cabinets de recrutement spécialisés Michael Page & Page Personnel, 35,2 % des personnes à l’écoute du marché ont un compte Twitter, dont 72,5 % de cadres.

Pour lire la suite de l'article : http://courriercadres.com/carriere/conseils-en-recherche-demploi/twitter-le-nouvel-atout-emploi-et-recrutement-30052016
  

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#MiniEnMai superbe course de @charlotte_mini avec @FemmesBretagne @a2talents #a2talents @Optigestion #Bretagne

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Charlotte Mery participait à sa 2eme course en classe Mini pour préparer la Mini Transat.
Elle a fait une très belle course et se classe 4eme de sa catégorie (protos) et 13eme au général.
A noter qu’elle recherche toujours un sponsor.

Pour découvrir le parcours de Charlotte


Historique de courses Mini
MINI EN MAI 2016
(24/05/2016)
PORNICHET SELECT 6,50 2016
(30/04/2016)

Pour lire la suite de l’article : http://www.classemini.com/?mode=skippers&id_skipper=3185&langue=fr
  

Pour en savoir plus sur le projet de Charlotte :

    

Pourquoi soutenir le projet de Charlotte ?

Du virtuel au réel, où comment un projet arrivé un beau jour dans une boite mail peut se transformer en une initiative pour soutenir des jeunes talents et des associations.

A 24 ans, Charlotte est déjà une championne de voile olympique (notamment vice-championne de France élite 470) qui souhaite participer à la Mini Transat 6,50 en septembre 2017 entre La Rochelle et La Martinique.

Détonnant, son projet mêle à la fois un défi entrepreneurial (réunir le budget pour participer à cette course révélatrice des talents de la voile) et altruisme avec une partie du budget reversé à une association : Femmes de Bretagne.

Avec Marie Eloy, fondatrice de Femmes de Bretagne, nous avons été enthousiasmés par l’idée de Charlotte et souhaitons soutenir cette initiative pour participer à cette aventure humaine hors norme.

Charlotte recherche un sponsor, tous ensemble nous pouvons l’aider pour participer à la Mini Transat 6,50 en septembre 2017 entre la Rochelle et La Martinique .

Que signifie #a2talents ?

#a2talents signifie « altruisme vers des talents », il s’agit d’un collectif d’influenceurs du web social qui souhaite soutenir des projets de jeunes talents qui contiennent une part d’altruisme (dons à des associations).

L’objectif est d’aider ces jeunes à trouver les ressources nécessaires pour mener à bien leurs projets.

Pourquoi ?

A2, un talent et un sponsor peuvent se réunir pour partager une aventure commune, le sponsor bénéficiant de l’exposition médiatique du talent et d’une communication de marque innovante

A2, un talent et une association se réunissent pour une cause commune, l’association bénéficie ainsi de dons

A2, un talent et des influenceurs pour communiquer autrement autour du projet et faire bénéficier au talent de réseaux et d’une exposition dans le web social

A2, un talent et vous car c’est tous ensemble que nous pourrons aider ces projets à aboutir

Ils soutiennent l’initiative #a2talents pour aider Charlotte à trouver un sponsor :

Valérie Asselot @valerieasselot
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Fabrice Frossard @FabriceFrossard
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Alban Jarry @Alban_Jarry
Jla @3itcom
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Laure Kepes @LaureKepes
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Guillaume Laurie @GuillaumeLaurie
Tristan Le Dain @Tristan_Le_Dain
Solenne Legros @So_lenne
Emmanuelle Leneuf @FlashTweet
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Fabienne Magnand @MeMagnan
Yann Marchand @Ym78200
Jacques_Mouelle @JacquesManpower
Emmanuel Moyrand @Emoyrand
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Recrutement sur les #RéseauxSociaux (@AgenceCMO #i4emploi #emploi)

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AgenceCMO a écrit un article sur i4emploi et le développement à venir des réseaux pour aider les personnes en recherche d’emploi :


Recrutement sur les #RéseauxSociaux
Recruter sur les réseaux sociaux est la dernière tendance. Avec des initiatives comme #i4emploi, une partie du gratin du web 2.0 promeut sur Twitter les réseaux sociaux comme outil de recrutement. #i4emploi Ce sont 1500 professionnels qui ont répondu à l’appel d’Alban Jarry, un spécialiste de la banque assurance qui s’est spécialisé dans le numérique. Ce dernier avait retrouvé un emploi en 7 jours grâce aux réseaux sociaux.

Pour lire la suite de l'article : http://www.community-manager-online.com/blog/recrutement-sur-les-reseaux-sociaux/
  

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Les nouveaux métiers du digital (@frsilicon) via @Liliane_Like @Christophe_RHI

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A lire cet article sur les nouveaux métiers du digital (CDO, …) avec notamment l’avis de Christophe de Bueil :


Les nouveaux métiers du digital

Avec l’arrivée d’internet, de nombreux métiers ont disparu et d’autres sont nés. Sous l’impulsion du digital, les métiers de l’internet sont à leur tour chahutés et de nouvelles professions apparaissent.
Avec le digital, les métiers évoluent et de nouvelles professions apparaissent. Data scientist, Web analyst, Social media manager, Product manager, Growth hacker, Chief Digital Officer, ces nouveaux métiers dont les noms sont encore, souvent, à consonance anglo-saxonne, font peu à peu leur apparition dans les entreprises françaises. Focus sur les six nouveaux métiers les plus en vogue.

Pour lire la suite de l’article : http://www.silicon.fr/hub/hpe-intel-hub/les-nouveaux-metiers-du-digital
  

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[#Article] La résilience pour utiliser un plan social et rebondir (@LinkedInPulse) #emploi

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Voici une tribune publiée sur le thème de l’utilisation d’un plan social pour rebondir et retrouver un emploi :


La résilience pour utiliser un plan social et rebondir
En cette période de crise, il n’est pas rare de se retrouver dans une période délicate. Un Plan social (ou plan de sauvegarde de l’emploi) marque l’introduction d’une crise dans une vie professionnelle. Il annonce une situation de faiblesse pour celui qui en est la victime. Le regard des autres change brutalement face à cette état. Il faut se battre pour sortir de la spirale négative. Il faut être résilient pour conduire son changement.

Pour lire la suite de l'article : https://www.linkedin.com/pulse/la-résilience-pour-utiliser-un-plan-social-et-rebondir-alban-jarry
  

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