Pourquoi les médias sociaux ne changent-ils pas le monde ? (@hubertguillaud @internetactu)

____________________________________________________
GOLD sponsor du blog :
Microsoft Surface Pro Six Financial Information - données financieres - MArket Data

Sponsors :
Caceis, un des leaders mondiaux en Asset Servicing Cap-Fi Group cabinet en banque finance assuranceQuanteam cabinet en assurance banque asset management
____________________________________________________

A lire ce texte d’Hubert Guillaud sur la diffusion d’événements dans les réseaux sociaux et notamment sur la difficulté d’y mobiliser durablement :


Pourquoi les médias sociaux ne changent-ils pas le monde ?
La prolifération de l’usage des médias sociaux n’a pas abouti à un changement social significatif, estiment les chercheurs Alex Pentland, Manuel Cebrian et Iyad Rahwan dans un article (.pdf) du dernier numéro de la revue Communications of the ACM. Pour Alex Pentland, le directeur du Laboratoire des dynamiques humaines du Media Lab du MIT (dont nous avons souvent parlé, notamment en rendant compte de son livre sur la physique sociale) et du groupe de travail sur la science de la connexion, Iyad Rahwan (@iyadrahwan) directeur du groupe de recherche Scalable Cooperation du Media Lab et Manuel Cebrian du groupe de recherche consacré aux données Data61 de l’agence nationale de la recherche australienne, le CSIRO, si les médias sociaux ont fourni un carburant aux mobilisations spontanées, ils n’ont pas aidé à construire un changement social durable et réfléchi, c’est-à-dire des actions collectives coordonnées.

Pour lire la suite de l'article : http://www.internetactu.net/2016/03/31/pourquoi-les-medias-sociaux-ne-changent-ils-pas-le-monde/
  

_________________________________________________________
Présentations :
_________________________________________________________

    

    

    

    

Entretien avec une pro du marketing (Frédérique Langlois @L_Frederique) #i4emploi #emploi #VotreJob 49

____________________________________________________
GOLD sponsor du blog :
Microsoft Surface Pro Six Financial Information - données financieres - MArket Data

Sponsors :
Caceis, un des leaders mondiaux en Asset Servicing Cap-Fi Group cabinet en banque finance assuranceQuanteam cabinet en assurance banque asset management
____________________________________________________

Dans le prolongement d’ #i4emploi et des entretiens avec des talents en recherche d’emplois publiés sur le blog depuis plusieurs mois, voici un nouveau portrait. Si d’autres personnes en recherche d’emploi souhaitent que je présente leurs profils qu’elles n’hésitent pas à m’en faire la demande (ou à Séverine Liénard) via LinkedIn ou Twitter.
La diversité des compétences présentées est impressionnantes et toutes et tous méritent de retrouver rapidement.

Voici un entretien avec Frédérique Langlois réalisé avec Séverine Liénard :

Pouvez-vous vous présenter ?

Bonjour, je m’appelle Frédérique, j’ai 24 ans et je suis originaire de Tahiti, en Polynésie Française.

Après l’obtention d’un BTS Commerce international à Tahiti en 2012, j’ai fait le choix de continuer mes études en France métropolitaine.
Installée à Bordeaux, j’ai poursuivi mes études à l’ISEG Marketing & communication school (en 3e année / Equivalent d’un Bachelor) pour élargir mes connaissances et j’ai obtenu un Master marketing spécialisé dans le marketing relationnel & datamarketing l’année dernière.

Suite à cela, j’ai entamé un service civique au sein du service communication & développement à la Ligue contre le cancer Gironde (8 mois), cette belle expérience se terminant en Mai 2016, je recherche dès à présent un emploi où une entreprise me donnera l’opportunité de montrer mes capacités et de monter en compétences.

Voici ma présentation synthétique et si vous êtes intéressés par mon parcours professionnel, je vous invite à me suivre sur : ‪bit.ly/1RuYUq0 ‬‪ ‬‬

Quel type de travail cherchez vous ?

Je recherche un poste en CDD/CDI dans le domaine du marketing, communication, digital ou dans l’import/export ! Je me dis polyvalente et ouverte d’esprit ; je ne me limite pas dans mes recherches.

Jeune professionnelle, j’ai près de 3 ans d’expériences professionnelles & associatives. Bien sûr, j’ai une préférence pour le concept d’Economie sociale et solidaire, les start-ups…. Mais je ne me cantonne pas au niveau des secteurs car je pense que tous les secteurs valent la peine de s’y intéresser.
J’ai eu l’opportunité de travailler dans des domaines variés tels que : le luxe, la collectivité territoriale, l’artisanat, les associations & ONG… donc je pense pouvoir m’adapter et comprendre les enjeux de chaque entité.

J’aimerai que le poste soit basé dans la région Bordelaise ou dans le grand Sud-Ouest, Oui c’est une très belle région (après ma Polynésie, cela va de soi !) mais je suis mobile géographiquement.

Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?

Le marché du recrutement se démocratise… Donc OUI, les réseaux sociaux aident. Ce sont des outils complémentaires, des outils 2.0, non négligeables aujourd’hui.

Je me définis comme « digital native », j’utilise beaucoup les réseaux sociaux pour les veilles, développer mon réseau et pourquoi pas trouver un emploi ?

J’ai vu qu’il y a une très grande solidarité sur la toile et c’est que du positif, cela donne envie d’y croire. D’ailleurs, je remercie chacun d’entre vous !

Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez vous en vue d’un travail ?

Aujourd’hui je réponds directement à des offres (Pole emploi, SudOuest Job, APEC…) et j’envoie quelques candidatures spontanées.
Je regarde aussi les offres que mon école (et groupe d’écoles) nous proposent sur notre plateforme alumni « Club 2AI ». Je passe aussi un peu de temps sur Viadeo et Linkedin…
Et dès que je peux, je participe à des événements liés au monde numérique.

Etant actuellement en service civique à temps plein, je n’ai malheureusement pas le temps de relancer par téléphone les recruteurs aux heures de travail.
A la Ligue contre le cancer, nous avons une charge de travail énorme et nous avons près de 40 manifestations/an (auxquelles nous suivons ou nous co-organisons), nous sommes beaucoup sur le terrain et pour ma part, je postule uniquement après le travail et le week-end… en restant toujours pro-active dans ma démarche.
Après où que j’aille ou lors des rencontres personnelles et professionnelles, je « réseaute ».

J’ai découvert le collectif I4emploi sur twitter il y a quelques mois, et j’ai commencé l’aventure depuis 1 mois maintenant. Je remercie par la même occasion toutes les personnes qui retweetent, aiment et nous soutiennent dans cette démarche !!


La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ?

J’ai rencontré de très belles personnes, j’ai eu l’occasion d’échanger avec eux mais pour l’instant rien d’improbables.
J’ai été agréablement surprise de la solidarité et de la manifestation des internautes pour ma recherche…

Impressions (nb de vue sur mes tweets I4emploi) : + de 36 000 vues
Engagements totaux (nb d’interactions avec mes tweets) : + de 900 interactions

Une grande visibilité… Merci pour cette entraide 2.0 !!

Pensez vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant ses compétences ?

Les réseaux sociaux facilitent la recherche d’un travail… Après trouver un travail grâce aux réseaux sociaux.. Pourquoi pas ? Je l’espère vraiment ! Et je vous laisse le découvrir prochainement…

J’ai toujours fait « à la vieille école » : CV et lettre de motivation par email et courrier puis relance téléphonique. Et puis maintenant je tente le recrutement 2.0
Je sais que le marché de l’emploi ressemble à un Iceberg où seulement 30% des postes sont visibles.
J’espère toucher à la fois le marché caché et le marché visible de l’emploi…

Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ?

#Fiable #ServiceCivique #Persévérante #Proactive #Autonome

Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
Pour l’instant, les réseaux sociaux tels que LinkedIn/Viadeo me permettent de cibler ma candidature.
Ils me permettent de suivre les entreprises et de développer mon réseau (en ajoutant des professionnels qui m’intéresse).
Et lors de mes recherches, ils me permettent aussi de « postuler » en ligne directement.

Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
Aujourd’hui, j’utilise Facebook, Twitter, Linkedin et Viadeo.

N’hésitez pas à me suivre !

Viadeo : ‪bit.ly/1RuYUq0 ‬‪ ‬‬
Linkedin : bit.ly/1TdPlyw
Twitter : https://twitter.com/L_Frederique

    

    

    

_________________________________________________________
Présentations :
_________________________________________________________

    

    


    

Au secours Darwin, le monde est devenu #numérique ! (@ericdebray via @FlashTweet)

____________________________________________________
GOLD sponsor du blog :
Microsoft Surface Pro Six Financial Information - données financieres - MArket Data

Sponsors :
Caceis, un des leaders mondiaux en Asset Servicing Cap-Fi Group cabinet en banque finance assuranceQuanteam cabinet en assurance banque asset management
____________________________________________________

A lire ce texte d’Eric Debray sur l’évolution dans le monde numérique :


Au secours Darwin, le monde est devenu #numérique !
Le jeudi 24 mars au Musée de l’Homme, Vincent Magnon annonçait « SPIE ICS » le nouveau nom de l’intégrateur (anciennement SPIE Communications). Un lieu parfaitement adapté pour nous sensibiliser à la nécessité d’évoluer dans un monde qui devient numérique. Une évolution mise à l’honneur par l’intervention de Pascal Picq, paléoanthropologue, qui incite les entreprises à s’inspirer des théories de Darwin pour s’adapter au monde d’aujourd’hui. A la fin de la soirée SPIE ICS avait eu la bonne idée de nous offrir son *livre « S’adapter et innover pour survivre ». Un ouvrage qui propose des pistes de réflexions intéressantes pour s’adapter.

Pour lire la suite de l'article : http://entreprisesnumeriques.co/2016/03/30/2049/
  

_________________________________________________________
Présentations :
_________________________________________________________

    

    

    

    

Les 10 compétences-clés du monde de demain (via @jb_wlo #Numérique)

____________________________________________________
GOLD sponsor du blog :
Microsoft Surface Pro Six Financial Information - données financieres - MArket Data

Sponsors :
Caceis, un des leaders mondiaux en Asset Servicing Cap-Fi Group cabinet en banque finance assuranceQuanteam cabinet en assurance banque asset management
____________________________________________________

A découvrir 10 compétences indispensables :


Les 10 compétences-clés du monde de demain
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de février 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l’évolution socio-démographique sur nos organisations à l’horizon 2030. Le Forum Economique Mondial quant à lui a publié ce 10 mars un article particulièrement intéressant sur les compétences-clés dans le monde de demain. Les conclusions résultent de l’analyse de 213 enquêtes sur les nouveaux modes d’apprentissage des étudiants et de la mise en perspective avec les enseignements du dernier Forum Economique de Davos qui a eu lieu en janvier 2016. Morceaux choisis.

Pour lire la suite de l'article : http://www.scoop.it/t/innovation-developpement-durable-by-bernard-wlodarczyk/p/4061916646/2016/03/30/les-10-competences-cles-du-monde-de-demain?utm_medium=social&utm_source=twitter
  

_________________________________________________________
Présentations :
_________________________________________________________

    

    

    

    

#NEW ! Jusqu’à 420 signes de description à vos photos sur #Twitter via @JustineRyst @karinelazimi

____________________________________________________
GOLD sponsor du blog :
Microsoft Surface Pro Six Financial Information - données financieres - MArket Data

Sponsors :
Caceis, un des leaders mondiaux en Asset Servicing Cap-Fi Group cabinet en banque finance assuranceQuanteam cabinet en assurance banque asset management
____________________________________________________

Une nouvelle fonctionnalité permet de mettre jusqu’à 420 signes avec une image sur Twitter (Fonctionnalité à destination des mal voyants pour faciliter la compréhension des images):


Accessible images for everyone
Photos have been at the center of some of the biggest moments on Twitter. As a core part of the Twitter experience, it’s important that images shared on our platform are accessible to everyone, including those who are visually impaired.
Starting today, people using our iOS and Android apps can add descriptions — also known as alternative text (alt text) — to images in Tweets. With this update, we’re empowering everyone to ensure content shared on Twitter is accessible to the widest possible audience.

Pour lire la suite de l'article : https://blog.twitter.com/2016/accessible-images-for-everyone
  

_________________________________________________________
Présentations :
_________________________________________________________

    

    

    

    

#i4Emploi un collectif (d)étonnant pour l’#emploi (‏@MichaGUERIN)

____________________________________________________
GOLD sponsor du blog :
Microsoft Surface Pro Six Financial Information - données financieres - MArket Data

Sponsors :
Caceis, un des leaders mondiaux en Asset Servicing Cap-Fi Group cabinet en banque finance assuranceQuanteam cabinet en assurance banque asset management
____________________________________________________

Voici un texte de Mickael GUERIN sur le thème de i4emploi :


#i4Emploi un collectif (d)étonnant pour l’#emploi
«On ne résout pas un problème avec les modes de pensée qui l’ont engendré.» A. Einstein.
Avec environ 10% de taux de chômage, la France se singularise en Europe et, au-delà, dans les nations dites « avancées ». Si en période de crise, nos amortisseurs sociaux permettent effectivement de limiter la casse, force est de constater que notre société ne sait pas produire de l’activité en nombre suffisant.
Et si on ne regardait pas comme il faut ?
Depuis 40 ans, de nombreuses actions ont été menées sur le front de l’emploi, action globale ou pour certaines populations considérées comme particulièrement touchées (les « jeunes », les sénior.e.s, les non-diplômé.e.s, les chômeur.e.s de longue durée, etc.).

Pour lire la suite de l’article : https://www.linkedin.com/pulse/i4emploi-un-collectif-détonnant-ou-le-récit-dun-engagé-mickaël-guerin
  

    

_________________________________________________________
Présentations :
_________________________________________________________

    

    

    

[#Article] Une #marque peut toucher un maximum de monde sur les #RéseauxSociaux (@LinkedInPulse)

____________________________________________________
GOLD sponsor du blog :
Microsoft Surface Pro Six Financial Information - données financieres - MArket Data

Sponsors :
Caceis, un des leaders mondiaux en Asset Servicing Cap-Fi Group cabinet en banque finance assuranceQuanteam cabinet en assurance banque asset management
____________________________________________________

Voici une tribuen publiée sur le thème des stratégies de marques :


Comment une marque peut toucher un maximum de monde sur les réseaux sociaux ?
Communiquer sur internet et les réseaux sociaux, comme LinkedIn, Twitter ou Facebook, est devenu à la fois très simple et extrêmement complexe. Simple car les outils à disposition sont multiples, souvent gratuits et à portée de quelques clics de souris. Complexe car il ne suffit pas d’utiliser les réseaux sociaux pour qu’un message se diffuse de façon exponentielle. Pour communiquer efficacement, il faut se servir des bons réseaux et surtout, au préalable, avoir tissé une vaste toile pour qu’un signal s’éloigne le plus possible de son point d’origine.

Pour lire la suite de l'article : https://www.linkedin.com/pulse/comment-toucher-un-maximum-de-monde-sur-les-réseaux-sociaux-jarry
  

_________________________________________________________
Présentations :
_________________________________________________________