l’influence croissante de la digitalisation de notre environnement par Robert Sojic @robertsojic (Extrait du #LivreBlanc #112Regards)

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Voici un extrait, écrit par Robert Sojic, du livre blanc « 112 regards sur Twitter »

l’influence croissante de la digitalisation de notre environnement

Plus d’un an déjà qu’Alban m’a contacté pour me proposer de faire partie du premier tome du livre du Livre Blanc, et j’ai l’impression que c’était hier ! C’est un euphémisme de dire que tout s’accélère dans le monde numérique.
En définitive, c’est bien de cela dont on parle ici: de l’influence croissante de la digitalisation de notre environnement sur la banque finance assurance, et plus précisément encore de la liberté grandissante qu’elle offre à ses intervenants de diffuser de l’information pertinente.
A ce sujet, nul doute qu’elle se porte de mieux en mieux sur Twitter en particulier, et les médias sociaux en général. Ce second tome du Livre Blanc en témoigne, avec 50 nouveaux portraits d’intervenants de qualité, bien décidés à briser les codes de communication de ce monde financier, traditionnellement feutré et discret.
Je suis convaincu que ce processus de démocratisation, voire même -soyons fou- d’ubérisation de l’information financière, répond aux aspirations de l’homme moderne qui veut devenir acteur de son destin, et ne craint pas de revisiter le fonctionnement de la société contemporaine. En ce sens, j’espère que la lecture du Livre Blanc inspirera d’autres initiatives. Je suis en tout cas très heureux qu’Alban m’ait intégré à cette aventure, tant pour m’avoir fait figurer dans les portraits du premier tome, que m’avoir invité à participer à la préface du second.

    

    

    

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utilisez le potentiel de Twitter sur le marché de l’#emploi ! (@kcolleaux) #i4Emploi

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A lire l’analyse de Kevin Colleaux sur l’utilisation de Twitter dans le cadre d’une recherche d’emploi :


utilisez le potentiel de Twitter sur le marché de l’#emploi !
Dans ce billet, nous allons nous intéresser aux différentes façons dont les candidats et les recruteurs peuvent tirer profit du site de microblogging d’un point de vue professionnel.
Les services RH n’étant pas des plus innovants, certains délaissent complètement Twitter pour identifier leurs futurs talents. Les grandes tendances ne vont pourtant pas dans ce sens :
* 220.000 offres d’emploi sont diffusées chaque mois sur Twitter, ce qui en fait le plus grand jobboard en France !
* Le hashtag #JOBS a été le plus utilisé au monde en 2015.

Pour lire la suite de l’article : https://www.linkedin.com/pulse/recruteurs-et-candidats-utilisez-le-potentiel-de-twitter-colleaux
  

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La marque Twitter peut-elle réellement disparaître ? (@HerveMonier)

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A lire ce billet d’Hervé Monier sur Twitter. La marque mondialement connue qui pourrait disparaitre …


La marque Twitter peut-elle réellement disparaître ?
Marronnier ou serpent de mer ? Depuis des années, les rumeurs vont bon train concernant la célèbre plateforme de micro-blogging. Sa santé a toujours été fragile et ses performances financières demeurent globalement assez calamiteuses. Et malgré une année record en terme de rentrées publicitaires et en nombre d’annonceurs (le réseau social a revendiqué un chiffre d’affaires 2015 de 2,2 milliards de dollars et pas moins de 130 000 annonceurs actifs), les pertes s’accumulent et Twitter inquiète plus que jamais. Au point que le spectre d’une clôture du service et de la disparition d’un des 3 plus grands réseaux sociaux mondiaux ne représente plus véritablement un tabou. C’est même devenu un sujet de sarcasme pour certains internautes. Et plus sérieusement, une hypothèse dont les médias et les professionnels du digital se permettent d’envisager d’ores et déjà toutes les conséquences.

Pour lire la suite de l’article : http://brandnewsblog.com/2016/02/28/la-marque-twitter-peut-elle-reellement-disparaitre/
  

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[#Article] Comment innover dans sa #communication professionnelle (@LepointTn)

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Le Point TN, un journal tunisien, a reprise une des tribune que j’avais fait pour Le Cercle Les Echos :


Comment innover dans sa #communication professionnelle
Nous sommes entrés dans l’ère de l’ultra communication, de l’ultra connexion sur les réseaux, de l’ultra diffusion. Le numérique bouleverse les codes de la communication professionnelle. Sans cesse, il faut savoir trouver les bons modes de diffusion et se réinventer.
Comment imaginer qu’une personne qui n’a jamais suivi de cours de marketing ou de communication puisse arriver à écrire des articles ou à parler devant un auditoire avec aisance ? Qu’une personne qui n’a jamais été un littéraire puisse jouer avec les mots du jour au lendemain ?
« Dieu merci, je ne connaissais pas les règles de la photographie ! Si je les connaissais, je n’aurais pas été aussi créatif ». Cette phrase de Philippe Halsman est le symbole de ce qu’il est possible de faire dans le nouveau monde de la communication que nous découvrons.

Pour lire la suite de l’article : http://www.lepointtn.com/comment-innover-dans-sa-communication-professionnelle/
  

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la Twittosphère a considérablement évolué par MH Seguy @mhseguy (Extrait du #LivreBlanc #112Regards)

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Voici un extrait, écrit par MArie Helène Seguy, du livre blanc « 112 regards sur Twitter »

la Twittosphère a considérablement évolué

En un an, la Twittosphère a considérablement évolué. Dans le monde de la banque assurance, les comptes actifs se multiplient, des grands patrons s’y mettent, les experts sont de plus en plus enthousiastes.
Même si Twitter ne s’est pas encore complètement généralisé, il n’est plus aujourd’hui l’apanage d’une minorité et l’on peut aisément prédire que d’ici cinq ans, tous les professionnels y seront !
 
Pourquoi ? Parce que cet outil, même s’il parait de prime abord abscons, recèle un énorme potentiel.
 
Twitter est de mon point de vue le meilleur moyen pour rester informé, observer l’évolution de son marché, de ses concurrents, être à l’écoute de ses clients et prospects. Il l’offre en temps réel un formidable flux d’informations personnalisées, alimenté par des experts le plus souvent passionnés.
 
Mais Twitter est avant tout un réseau social, une communauté de personnes bien réelles qui se regroupent et interagissent quotidiennement parce qu’elles s’intéressent aux mêmes sujets. Ces contacts réguliers créent une intimité et débouchent souvent sur de belles rencontres professionnelles ! N’est-ce pas Alban ? 😉
 
Mon conseil pour débuter sur Twitter ? Suivez les personnes qui suivent les comptes qui vous intéressent, retweetez les régulièrement, et ça y est, vous êtes un twittos!

    

    

    

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Entretien avec un pro des projets (Gilles Franks @FranksGil) #i4emploi #emploi #VotreJob 45

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Dans le prolongement d’ #i4emploi et des entretiens avec des talents en recherche d’emplois publiés sur le blog depuis plusieurs mois, voici un nouveau portrait. Si d’autres personnes en recherche d’emploi souhaitent que je présente leurs profils qu’elles n’hésitent pas à m’en faire la demande via LinkedIn ou Twitter.
La diversité des compétences présentées est impressionnantes et toutes et tous méritent de retrouver rapidement.

Voici un entretien avec Gilles Franks :

Pouvez-vous vous présenter ?

Autodidacte, j’ai exercé, pendant 28 ans, différentes fonctions en tant que responsable commercial, chargé de clientèle, chef de projet dans les industries graphiques et éditoriales, aéronautiques, maritimes ainsi que dans l’événementiel.
Ces postes m’ont permis d’appréhender toutes les étapes pour la construction d’un projet : L’étude, la fabrication et la commercialisation d’un produit ou d’une prestation.
Par ailleurs, mon expérience de créateur et exploitant d’entreprise aux Caraïbes, dans le secteur de l’édition, m’a permis de voir et comprendre le monde du travail sous un angle différent. Cette expérience, m’a appris à faire des choix d’investissements et d’optimisation dans un souci permanent de rentabilité et de qualité des services.
J’ai de nombreuses compétences transférables en gestion de projets, commercial, encadrement, aisance avec internet et les réseaux sociaux ainsi qu’une très forte capacité d’adaptation.

Quel type de travail cherchez-vous ?
A ce jour, je souhaite continuer ma carrière en apportant mon énergie et ma contribution aux entreprises ouvertes à la différence, à la singularité, à la créativité sur le développement durable, écotourisme… Je cherche un poste de chef de projet événementiel avec une préférence dans le domaine sportif, tourisme responsable, je cible principalement les entreprises où l’humain est mis en avant.

Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
Oui bien sûr! Les réseaux sociaux sont des fabuleux terrains de jeux pour les entreprises, recruteurs en recherche de nouvelles compétences.
Il faut attirer les talents en bouleversant les normes de recrutement.
Réseauter c’est s’entraider.
Le CV classique est sur la fin, à l’heure du recrutement 2.0
Les RH ont l’opportunité d’avoir une posture non plus réactive mais proactive grâce au digital.

Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez vous en vue d’un travail ?
Je recherche par mots clés des entreprises, des profils de salarié(e)s, dirigeant(e)s dans les domaines les plus susceptibles de correspondre à mes attentes et propose un échange sur nos métiers.

La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ?
Non. Mais depuis mon adhésion au collectif @i4Emploi via twitter le taux de visites de mon profil a explosé.
Beaucoup de contacts n’ayant pas de rapport direct avec ma profession m’ont ouvert de nouvelles portes.
C’est une expérience très enrichissante.

Pensez vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant ses compétences ?
Oui les réseaux sociaux sont nos alliés sur le marché caché de l’emploi. Les compétences mises en valeurs grâce au hashtag sont un plus non négligeable et facilite la recherche des personnes en charge du recrutement de talents.

Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ?
#Authenticité
#Adaptabilité
#Ecoute
#Organisation
#Proactivité

Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
J’utilise Viadeo, LinkedIn pour trouver des contacts pouvant m’apporter des entrées dans les entreprises ou domaines en relation avec mes aspirations.

Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
J’aime twitter où il est plus facile à mon avis de discuter directement, le premier contact limité à 140 caractères oblige à être bref et concis.
Par la suite une fois en relation, libre de converser par message privé ou par mail perso.

J’ai également mon cv sur Do You Buzz avec mon nom de domaine que je diffuse largement.

Mon CV : http://www.gilles-franks.fr/
Viadeo : http://fr.viadeo.com/fr/profile/gilles.franks
LinkedIn: http://fr.linkedin.com/in/gillesfranks

    

    

    

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une année riche sur Twitter par Antoine Roger @Antoine__Roger (Extrait du #LivreBlanc #112Regards)

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Voici un extrait, écrit par Antoine Roger, du livre blanc « 112 regards sur Twitter »

une année riche sur Twitter

Un an s’est écoulé depuis la publication du premier livre blanc et le moins que l’on puisse dire, c’est que ce fut une année riche pour les réseaux sociaux des professionnels de la finance, de la banque et de l’assurance.

Tout d’abord parce que l’on a assisté à une réelle professionnalisation de l’utilisation de ces supports par les acteurs de ces secteurs. En effet, si pendant longtemps la plupart des entreprises publiaient à « tâtons », on constate aujourd’hui que les messages sont plus construits, plus réfléchis; que tout cela se fait de façon continue, que les rôles et les objectifs ont été clairement définis en interne.

Autre symbole de cette « professionnalisation », la consolidation de la présence des associations et organismes professionnels. L’AFG, l’AMF, la FFSA, la FBF et la CNCGP sont désormais bien installées sur les réseaux et proposent de nombreuses informations, des guides pour l’utilisation de ces supports ainsi que des recommandations d’ordre réglementaire.

Les grands rendez-vous professionnels ont également leurs comptes en ligne et permettent non seulement de connaitre le programme des ateliers et conférences mais aussi de suivre en direct le déroulement de ces salons. On notera ainsi, et à titre d’exemple, l’arrivée cette année de Patrimonia, du Forum GI, du Salon De l’Assuré et des journées du Courtage.

Enfin, l’arrivée de FindBrok, 1er réseau social entièrement dédié aux professionnels de la finance, de la banque et de l’assurance est à elle seule un évènement marquant de cette année écoulée et démontre bien que ces secteurs d’activités ont désormais noué une relation forte avec ces supports de communication.

Gageons donc que l’année à venir sera pleine de promesses et d’experiences enrichissantes pour les entreprises qui développeront leurs présences sur les réseaux sociaux devenus, en quelques mois, de véritables réseaux « pro ». 

    

    

    

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