La chance d’être polyvalent (@Verstraete1L) #VotreJob #RecrutezMoi #Emploi #Commercial – Entretien avec un pro du développement (Laurent Verstraete)

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Dans le prolongement du post publié le soir de la journée #VotreJob sur Twitter (https://albanjarry.wordpress.com/2015/02/24/votrejob-et-recrutezmoi-en-direct-sur-twitter-20-twittos-a-embaucher-rapidement/), j’ai souhaité vous faire découvrir un peu plus les personnes que je vous avais présenté à cette occasion.
Voici donc un entretien avec Laurent Verstraete :

Pouvez-vous vous présenter ?

J’ai 49 ans, encore 17 ans à travailler, j’ai effectué toute ma carrière dans La Banque, retail et banque Privée. J’y ai occupé des postes de direction commerciale tout en gardant une composante « terrain » et accompagnement. J’ai travaillé pour de grands Groupes comme BNP Paribas, Banque Sanpaolo, JP Morgan Fléming et Groupama.
Depuis ma sortie du Groupe Groupama, j’ai pu bénéficier des ateliers d’un cabinet d’outplacement parisien et de l’Apec. J’ai également approfondi mes connaissances en anglais, PNL, techniques de management et j’ai pris part au développement d’une activité de marketing de réseau afin de garder mes compétences opérationnelles.

Quel type de travail cherchez-vous ?

J’ai deux compétences essentielles, que sont le management et la maîtrise des techniques commerciales. J’ai également la chance d’être polyvalent dans ma dimension commerciale, pouvant être « stratège » et/ou homme de terrain. Ma capacité à travailler en mode projet est un atout supplémentaire.
Je cherche un poste de manager commercial (Direction commerciale, régionale, d’équipe, Direction d’agence) dans les secteurs de la banque, de l’assurance ou mutualiste.
Persuadé que mes compétences sont transposables dans de nombreux secteurs d’activité et que je détiens une méthode commerciale permettant de raccourcir le process de vente grâce à une meilleure connaissance du client et ainsi gagner en efficacité commerciale, je suis prêt à la mettre en place dans une structure souhaitant augmenter ses résultats commerciaux.

Pourquoi avez-vous participé à cette journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?

Cette occasion, en plus d’être originale, permet de communiquer de manière plus ciblée dans un cadre « officiel » et organisé. C’était l’occasion, pour moi, d’explorer twitter en mode « emploi » et ainsi me donner une chance supplémentaire de faire connaitre mes compétences.

Comment avez-vous vécu le déroulement de cette journée ? Quels sont les contacts que vous y avez obtenus ?

J’étais déterminé et prêt ! Curieusement, le format « twitter » permet une communication « choc » à défaut d’être précise. J’ai tout essayé, le lien LinkedIn, les mots clés, l’humour, la provocation…
Aucun contact !

Ces contacts se sont-ils concrétisés par des rendez-vous en vue d’un travail ?

Malheureusement non !

En dehors du recrutement, cette journée vous a-t-elle permis d’avoir des contacts professionnels qui peuvent vous aider ?

Très peu. Des témoignages compatissants, des réactions positives à mes tweets un peu provocateurs du genre « Qui osera embaucher une personne de 49 ans avec des compétences en management et en techniques commerciales ? ».
Pas de réponse ! Pas d’humour ? Transgression des codes ? Confirmation d’une tendance ?

Pensez-vous que cette journée vous aidera à retrouver un travail plus vite ?

Je reste positif, quoiqu’il arrive et pourtant je constate que le bilan personnel est médiocre. J’ai pris le parti d’interpeller les acteurs sur la problématique de l’emploi des séniors. J’ai eu des réactions positives, d’encouragement et rien de concret.

Avec quelques jours de recul, quel bilan tirez-vous de cette journée ?

Cette journée a eu le mérite d’exister, c’est une tentative d’ouverture de ce média en « officialisant » un exercice peu pratiqué jusque-là, avec un format difficile pour ce sujet. C’est une opération à renouveler. Twitter ne draine-t-il pas des profils « jeunes » et est-il adapté pour des candidatures « séniors » ?
Personnellement, je n’ai eu aucune retombée.

Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ?

#management, #commercial, #efficacité, #projet, #résultats

Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ?

Je participe dans de nombreux groupes liés à mon domaine d’activité, recrutement, ressources humaines. Ces groupes me permettent quelques fois de provoquer des discussions sur la difficulté des « séniors » à trouver un poste.
Je travaille également mon relationnel avec jusqu’à présent peu de succès. Ce qui est recommandé ne fonctionne pas nécessairement en cette période de crise et de repli sur soi-même. Des conseils mais peu de recommandation et de proposition concrète.

Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?

Bien sûr, les plus connus d’entre eux, Viadeo et twitter

Laurent Verstraete
@Verstraete1L

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