#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec une pro des RH (Caroline Bettini @KrolineBettini)

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Dans le prolongement du post publié le soir de la journée #VotreJob sur Twitter (https://albanjarry.wordpress.com/2015/02/24/votrejob-et-recrutezmoi-en-direct-sur-twitter-20-twittos-a-embaucher-rapidement/), j’ai souhaité vous faire découvrir un peu plus les personnes que je vous avais présenté à cette occasion.
Voici donc un entretien avec Caroline Bettini :

Il y a quelques jours Caroline Bettini publiait dans la communauté HR Speaks de LinkedIn sur la technique de recrutement bien particulière d’un cabinet de recrutement.

« DRH candidate, j’ai découvert lundi un nouvel outil de recrutement. Un consultant m’appelle intéressé par mon parcours. Mais pour aller plus loin on me demande de passer 2 tests en ligne. Un test de profil et un test de QI minuté. Je me prête à la règle. Résultats immédiats en ligne. Profil : résultats non surprenants. QI : résultats QI « en-dessous » de la moyenne. Ma première réaction a été d’éclater de rire. Et puis ensuite l’énervement. Comment peut-on recruter des candidats sur la base de leur QI? Est-ce déontologiquement acceptable ? On peut en débattre longuement…ou pas. Toujours est-il que le lendemain, le consultant m’envoie le mail suivant « j’ai le regret de vous informer que nous ne pouvons pas donner une suite favorable à votre candidature. Toutefois, cette décision ne remet absolument pas en question la qualité de votre formation, et de vos compétences personnelles. »Pas d’appel, pas de feedback….avec un léger oubli : que les candidats DRH peuvent être leurs futurs clients.Mon QI a du leur faire peur. »

J’ai souhaité en savoir plus et voici son interview.

Vous avez posté sur HR Speaks un billet sur un entretien de recrutement « original » pouvez vous nous raconter ?

Oui, ce n’est même pas un entretien mais un appel d’un recruteur qui a vu mon parcours et qui avait à me proposer un poste. Mais avant tout, je devais passer 2 tests. Et J’ai d’autres expériences.

Est-ce qu’un groupe de discussion comme HR Speaks vous apporte des contacts ?

Non pas vraiment.

Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez vous en vue d’un travail ?

Contacts via LinkedIn ou mon réseau et Réponses à des annonces.

La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ?

Oui …la sérenpidité !

Pensez vous que des groupes comme HR Speaks permettent de trouver un travail plus vite ?
 
Je ne pense pas. Mon constat est de voir que les groupes comme HR Speaks sont composés de nombreux HR en transition et de de HR en poste. Ce qui veut dire que ceux en poste n’ont pas les mêmes temps et les disponibilités que ceux en recherche. J’ai découvert lors des colloques peu d’échanges ou de « solidarité ». A croire que ceux qui ne sont pas en activité ne valent plus grand chose…..
 
Comment utilisez vous les réseaux sociaux dans votre recherche ?
 
C’est 35/40% des recrutements pour certains cabinets, donc suis sur LinkedIn et Twitter tous les jours et essaie de créer des contacts

Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ?

#Esprit ouvert et créatif
#Leadership
#Facilitateur
#Influenceur
#Fédérateur

Au-delà des groupes, comment utilisez vous LinkedIn dans votre recherche ?
 
Tous les jours en lisant les nouvelles, regardant les sociétés pouvant être cibles et les contacts possibles

Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?

 Oui
 

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