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A lire ce texte de pole emploi sur les nouvelles méthodes de recrutement :
Le digital bouscule le recrutement mais pas forcément les ressources humaines
Les techniques de recrutement des entreprises se diversifient de plus en plus avec le numérique. Les grandes entreprises comme Carrefour et son site de recrutement totalement géolocalisé, où, en fonction de ses qualités et compétences, on se voit proposer les offres les plus pertinentes et les plus proches ; mais aussi les PME, qui comprennent qu’un recrutement de cadre dirigeant sur LinkedIn coute trois fois moins cher qu’un recrutement via un cabinet de RH. LinkedIn, dont on commence à voir la manière dont il a terrassé la concurrence, et s’est imposé en quelques années comme leader incontesté des réseaux sociaux professionnels. Alban Jarry, spécialiste des stratégies numériques explique comment LinkedIn s’est imposé avec plus de 400 millions d’utilisateurs : plus simple, plus rapide, moins payant, et surtout assis sur « l’arme fatale » qu’est la plateforme Pulse, « qui permet à n’importe quel professionnel de proposer des textes assez facilement et démultiplie la visibilité des experts ».
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Pour lire la suite de l’article : http://www.emploiparlonsnet.pole-emploi.org/innovation-societe/le-digital-bouscule-le-recrutement-mais-pas-forcement-les-ressources-humaines
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Alban Jarry 