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Dans le prolongement d’ #i4emploi et des entretiens avec des talents en recherche d’emplois publiés sur le blog depuis plusieurs mois, voici un nouveau portrait. Si d’autres personnes en recherche d’emploi souhaitent que je présente leurs profils qu’elles n’hésitent pas à m’en faire la demande (ou à Séverine Liénard) via LinkedIn ou Twitter.
La diversité des compétences présentées est impressionnantes et toutes et tous méritent de retrouver rapidement.

Voici un entretien avec Clemence Borst réalisé avec Séverine Liénard :

Pouvez-vous vous présenter ?
Clémence, 30 ans, en recherche active d’un poste de chef de projet digital, webmarketing et/ou e-commerce.
Diplômée du MBA MCI (marketing et commerce sur Internet) et de l’ISG (Institut Supérieur de Commerce).
Ame d’entrepreneuse, j’ai créé http://www.desrobes2filles.com en 2011. J’ai décidé de créer ma boite dès 2011 car je sortais de l’ISG, spécialisation entreprenariat, et je me suis dit que c’était le bon moment.
J’ai intégré le MBA MCI car je voulais étoffer mes connaissances dans le marketing digital et il m’a apporté beaucoup de connaissances dans ce domaine. Je suis maintenant convaincue que je veux travailler dans le marketing digital et l’ecommerce.

Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
Oui, je pense que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi.
J’ai deux amis qui ont trouvé un poste grâce à Twitter, notamment grâce au collectif #i4emploi.
Je pense qu’aujourd’hui pour attirer les talents, il faut changer le modèle de recrutement et les réseaux sociaux vont dans ce sens. C’est une bonne idée d’attirer les candidats là où ils se trouvent (Twitter, Facebook …). A quand des recrutements via Snapchat ?

Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez vous en vue d’un travail ?
J’ai utilisé plusieurs méthodes : Listing de 170 agences digitales parisiennes que j’ai contacté une par une.
Linkedin pour faire appel à mon réseau.
Des sites d’emploi comme fashionjobs ou emploi-e-commerce.com
Enfin sur twitter le #i4emploi est un vecteur très utile.

La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ?
Oui, les réseaux sociaux sont de plus en plus utiles dans la recherche d’un poste et ils sont un nouveau moyen de recrutement.
Lorsque je cherchais mon stage pour finaliser mon MBA, plusieurs recruteurs m’ont contacté sur Twitter.
En ce moment, j’ai mis un tweet de recherche d’emploi et il a été retweeté plus de 100 fois !

Pensez vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant ses compétences ?
Les réseaux sociaux sont une manière originale pour se démarquer et être visible. Cependant il faut faire attention, beaucoup de personnes qui recherchent un emploi font la même chose. Il faut donc se différencier, soigner son visuel afin qu’il donne envie d’en savoir plus sur nous et qui se démarque des autres.

Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ?
#motivée #entrepreneuse #créative #ambitieuse #pédagogue

Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
Je cherche les personnes qui travaillent dans les entreprises qui m’intéressent dans mes contacts et je les contacte.

Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
Oui Twitter #i4emploi

https://www.linkedin.com/in/clemenceborst/en

    

    

    

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Présentations :
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