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Le Sorbonnaute a interrogé Marie Helène Seguy sur la façon d’utiliser les réseaux sociaux. A découvrir les réponses de cette experte très sympa :


La stratégie digitale à adopter pour être recruté
omment innover pour se faire recruter ?
« Pour se faire recruter, aujourd’hui, il est essentiel de travailler son image digitale, son ‘personal branding’, en se concentrant sur une seule question : « que dois-je montrer pour être recruté ? » L’originalité est un plus dans la manière de postuler, s’il s’agit d’une compétence requise pour le poste (directeur artistique, motion designer…). Mais l’innovation n’est pas une fin en soi : le plus important est d’utiliser les réseaux sociaux pour montrer aux entreprises ce que l’on peut leur apporter, en illustrant ses compétences et son savoir-être. Les recruteurs ont encore une démarche traditionnelle. Mais si les méthodes classiques restent à l’honneur (transmission d’un CV via les jobboards, entourage, sites RH, salons de recrutement…), celles-ci sont devenues des portes d’entrée. Avant de rencontrer un candidat, tous les recruteurs « valident » l’idée qu’ils se font du candidat sur le web.

Pour lire la suite de l'article : https://www.univ-paris1.fr/lesorbonnaute/article/article/la-strategie-digitale-a-adopter-pour-etre-recrute/?no_cache=1&cHash=5984d074087ac54cdfbca8d3b42b2776
  

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