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Dans le prolongement du post publié le soir de la journée #VotreJob sur Twitter (https://albanjarry.wordpress.com/2015/02/24/votrejob-et-recrutezmoi-en-direct-sur-twitter-20-twittos-a-embaucher-rapidement/), j’ai souhaité vous faire découvrir un peu plus les personnes que je vous avais présenté à cette occasion. Le concept s’est ensuite étendu à d’autres personnes en recherche d’emploi qui n’avaient pas participé à cette journée. Si d’autres personnes en recherche d’emploi souhaitent que je présente leurs profils qu’elles n’hésitent pas à m’en faire la demande via LinkedIn ou Twitter.
La diversité des compétences présentées est impressionnantes et toutes et tous méritent de retrouver rapidement.
Voici un entretien avec Thomas BILESIMO :
Pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Thomas Bilesimo, j’ai 26 ans et je suis passionné par tout ce qui concerne le digital et la communication. Suite à un cursus en Ecole de Commerce (au sein du Groupe Sup de Co La Rochelle et de la Fachhochschule Dortmund), je me suis spécialisé sur toutes les questions concernant le webmarketing.
J’adore réseauter et échanger sur plein de sujets alors n’hésitez pas à entrer en contact avec moi :
– sur Twitter : @TBilesimo
– sur LinkedIn et Facebook : Thomas Bilesimo
Quel type de travail cherchez vous ?
Au vu de mon parcours, depuis Mars 2015, je recherche un poste dans le Marketing Digital, la communication et/ou le community management.
Avez vous participé à la journée #VotreJob #Recrutez moi de Twitter ?
J’aurai bien aimé mais je n’ai pas pu malheureusement, car à l’époque, j’étais en poste.
Plus généralement, pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
De manière générale, je pense effectivement que les réseaux sociaux (de tous types) peuvent être générateurs d’opportunités lors d’une recherche d’emplois. « L’Homme est un animal social » a écrit Aristote ; cette affirmation est tout à fait juste. Nous avons une forte propension à réseauter, chose qui est facilitée avec l’usage des réseaux sociaux. Ce réseautage peut être très utile dans une période de recherche.
Je suis convaincu que les réseaux sociaux permettent d’augmenter les chances de trouver un emploi, ne serait-ce que parce que sur ceux-ci, un nombre assez important d’offres d’emploi du marché caché de l’emploi y sont publiées.
Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez vous en vue d’un travail ?
J’utilise des méthodes traditionnelles :
– Rechercher des offres sur des job boards tels que Monster, Régions Jobs ou encore AZETY Jobs
– Faire des candidatures spontanées dans des entreprises que j’ai ciblées préalablement.
Mais j’utilise aussi les réseaux sociaux :
– Faire des recherches avec les hashtags sur Twitter
– Utiliser l’appli Kudoz qui propose, à la manière de Tinder, des offres d’emploi en fonction de ses critères en « swipant » les offres suivant que celles-ci nous intéressent ou pas.
– En regardant les offres publiées dans les groupes dédiés au Digital sur Facebook/LinkedIn
– En naviguant sur mon profil LinkedIn
La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ?
Non pas improbables… Mais source de rencontres professionnelles, ça c’est sûr 🙂
Pensez vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant ses compétences ?
Je pense qu’il ne faut pas mettre tous les réseaux sociaux sur le même plan.
En effet, l’impact de Facebook est, selon moi, minime dans le fait de permettre de trouver un travail plus vite, même s’il a un effet. Par contre, LinkedIn (et Viadeo à une moindre mesure) est très utile dans ce cadre, et permet de mettre bien en évidence les compétences des uns et des autres et qui peuvent être validées par ses paires, ce qui est important pour certifier de la véracité des informations produites.
Twitter est, quant à lui, un réseau social qui permet le partage des offres et des demandes d’emploi et qui peuvent être partagées à grande échelle sur les Internets, donnant ainsi une visibilité importante aux différents acteurs.
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ?
#Passionné
#Proactif
#BonRelationnel
#Polyvalent
#Créatif
Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
Tout d’abord, je tiens à signaler que je suis sur les deux réseaux sociaux professionnels. Cependant, je trouve que LinkedIn est beaucoup plus plus simple d’utilisation et plus orienté international que Viadeo. De plus, quand nous sommes dans la version gratuite du réseau, on peut faire beaucoup plus de choses sur LinkedIn que sur Viadeo.
Ensuite, j’utilise LinkedIn pour plusieurs choses, dans le cadre de ma recherche :
– Réseauter avec mes contacts
– Publier des contenus dans mes domaines de spécialisation afin de montrer une certaine forme d’expertise
– Aimer, partager et commenter les contenus par mes contacts
– Participer à certains groupes
Enfin, je regarde les offres d’emploi qui me sont proposées en fonction de mes expériences passées et compétences
Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
J’utilise beaucoup Twitter, et, dans une moindre mesure, Facebook.
Liens
LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/thomasbilesimo
Twitter : https://twitter.com/TBilesimo
Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/profile/thomas.bilesimo
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Présentations :
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Livre Blanc 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn :
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Le Livre Blanc « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn » est consultable et téléchargeable gratuitement sur les plateformes :
- Liens :
Alban Jarry 