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Voici quelques exemples d’astuces d’entreprises pour harmoniser la marque employeur sur les réseaux sociaux.
Cet article soulève la difficulté pour une marque d’intégrer les réseaux sociaux dans sa stratégie et les techniques utilisées peuvent nécessiter que l’employeur souscrive des profils premium pour ses salariés. Du coup une scission des profils entre celui géré par l’employeur et celui géré par le salarié ou alors nous allons rapidement assister à l’émergence de contrat de droits à image dans le monde pro …
Dans le cadre du livre blanc de finance innovation, nous avions aussi utilisé cette « astuce » pour le promouvoir (cf ci dessous). Résultat, la visibilité croisée des profils Linkedin des membres du comité de pilotage avait été décuplée sur LinkedIn. La visibilité du livre blanc avait aussi été énorme (plus de 22 000 vues à ce jour)


Rigueur et Audace au service de votre Marque Employeur !
Online, l’image employeur d’une entreprise est étroitement liée à l’image véhiculée par chaque collaborateur. Ainsi, pour construire une marque employeur solide sur les médias sociaux, l’une des toutes premières étapes consiste à harmoniser les profils des collaborateurs RH, ambassadeurs naturels, tout en veillant, bien entendu, à ce qu’ils soient rattachés à la page de leur entreprise (et tant qu’à faire la bonne lorsqu’il y en a plusieurs).
Pourtant, une telle harmonisation est encore trop rarement mise en place au sein des équipes RH … Et jouer la carte de l’originalité relève du pur fantasme !
Ce n’est pas si compliqué. Un peu de rigueur et d’audace, et le tour est joué. Mode d’emploi !


4 visages du risque en #assurance se dévoilent sur LinkedIn (@Pole_FIN_INNOV @LeMeeVirginie @MLaureD)
Dans le cadre de la publication du Livre Blanc de Finance Innovation, « Gestion des risques : le nouveau visage de l’assurance ». 4 des 12 membres de son comité de pilotage dévoilent leurs nouveaux profils sur LinkedIn

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