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A lire cet article sur ces nouveaux profils qui révolutionnent le business :


Les «bad boys» et les profils atypiques séduisent les entreprises
Certaines entreprises ont compris que pour innover, il faut casser les codes du recrutement. C’est pour cela que les bad boys et autres profils singuliers ont désormais un intérêt. Ils ont de plus en plus la côte. Fini les costumes bien coupés, la cravate Hermès et les mocassins à glands. Place aux boots, aux barbes de hipsters et aux gros pulls (moches) bariolés. Je vous décris là l’illustration d’un long article que le magazine Management a publié sur ce sujet. La tendance est au recrutement anticonformiste, on délaisse les profils classiques, dociles, bien formatés dans les écoles de commerces et les formations les plus prestigieuses pour des personnes plus alternatives et imprévisibles. Jusqu’à recruter des individus qui n’ont même pas de diplôme!

Pour lire la suite de l’article : http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2016/01/27/09008-20160127ARTFIG00063-les-bad-boys-et-les-profils-atypiques-seduisent-les-entreprises.php?WT.mc_n=RSFR_OLM_B2B_T_RH-Veille_140216_75
  

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