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Voici une tribune publiée sur le thème de la découverte de talents grâce aux réseaux sociaux :


Pourquoi les #RéseauxSociaux sont une mine de savoirs et de #talents
Au-delà de leur fonction de communication instantanée, de CVthèques ou de mise à disposition d’une bibliothèque de savoirs, les réseaux sociaux professionnels offrent avant tout l’opportunité de mettre en relation les talents, voire de générer des rencontres IRL (In Real Life) inattendues. Lorsqu’en 2005, le professeur en leadership Brian Uzzi et Sahannon Dunlap, du Kellogg’s Center for Executive Women, écrivirent leur article How To Build Your Network pour la Harvard Business Review, ils décrivirent les mécanismes de mise en relation et d’optimisation de la diffusion des messages. S’appuyant sur l’aventure de Paul Revere (devenu célèbre pour avoir alerté l’Amérique sur l’imminence de la guerre d’indépendance), ils montrèrent que sortir de sa zone de confort et oser atteindre un nouveau cercle de connaissances permettaient de propager un message à grande vitesse. Le monde virtuel ultra connecté actuel ne fait qu’accélérer la diffusion des messages.

Pour lire la suite de l'article : https://www.linkedin.com/pulse/pourquoi-les-réseaux-sociaux-sont-une-mine-de-savoirs-alban-jarry
  

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Présentations :
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