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Dans le prolongement d’ #i4emploi et des entretiens avec des talents en recherche d’emplois publiés sur le blog depuis plusieurs mois, voici un nouveau portrait. Si d’autres personnes en recherche d’emploi souhaitent que je présente leurs profils qu’elles n’hésitent pas à m’en faire la demande via LinkedIn ou Twitter.
La diversité des compétences présentées est impressionnantes et toutes et tous méritent de retrouver rapidement.

    

Voici un entretien avec Gilles Franks :

Pouvez-vous vous présenter ?

Autodidacte, j’ai exercé, pendant 28 ans, différentes fonctions en tant que responsable commercial, chargé de clientèle, chef de projet dans les industries graphiques et éditoriales, aéronautiques, maritimes ainsi que dans l’événementiel.
Ces postes m’ont permis d’appréhender toutes les étapes pour la construction d’un projet : L’étude, la fabrication et la commercialisation d’un produit ou d’une prestation.
Par ailleurs, mon expérience de créateur et exploitant d’entreprise aux Caraïbes, dans le secteur de l’édition, m’a permis de voir et comprendre le monde du travail sous un angle différent. Cette expérience, m’a appris à faire des choix d’investissements et d’optimisation dans un souci permanent de rentabilité et de qualité des services.
J’ai de nombreuses compétences transférables en gestion de projets, commercial, encadrement, aisance avec internet et les réseaux sociaux ainsi qu’une très forte capacité d’adaptation.

Quel type de travail cherchez-vous ?
A ce jour, je souhaite continuer ma carrière en apportant mon énergie et ma contribution aux entreprises ouvertes à la différence, à la singularité, à la créativité sur le développement durable, écotourisme… Je cherche un poste de chef de projet événementiel avec une préférence dans le domaine sportif, tourisme responsable, je cible principalement les entreprises où l’humain est mis en avant.

Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
Oui bien sûr! Les réseaux sociaux sont des fabuleux terrains de jeux pour les entreprises, recruteurs en recherche de nouvelles compétences.
Il faut attirer les talents en bouleversant les normes de recrutement.
Réseauter c’est s’entraider.
Le CV classique est sur la fin, à l’heure du recrutement 2.0
Les RH ont l’opportunité d’avoir une posture non plus réactive mais proactive grâce au digital.

Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez vous en vue d’un travail ?
Je recherche par mots clés des entreprises, des profils de salarié(e)s, dirigeant(e)s dans les domaines les plus susceptibles de correspondre à mes attentes et propose un échange sur nos métiers.

La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ?
Non. Mais depuis mon adhésion au collectif @i4Emploi via twitter le taux de visites de mon profil a explosé.
Beaucoup de contacts n’ayant pas de rapport direct avec ma profession m’ont ouvert de nouvelles portes.
C’est une expérience très enrichissante.

Pensez vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant ses compétences ?
Oui les réseaux sociaux sont nos alliés sur le marché caché de l’emploi. Les compétences mises en valeurs grâce au hashtag sont un plus non négligeable et facilite la recherche des personnes en charge du recrutement de talents.

Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ?
#Authenticité
#Adaptabilité
#Ecoute
#Organisation
#Proactivité

Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
J’utilise Viadeo, LinkedIn pour trouver des contacts pouvant m’apporter des entrées dans les entreprises ou domaines en relation avec mes aspirations.

Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
J’aime twitter où il est plus facile à mon avis de discuter directement, le premier contact limité à 140 caractères oblige à être bref et concis.
Par la suite une fois en relation, libre de converser par message privé ou par mail perso.

J’ai également mon cv sur Do You Buzz avec mon nom de domaine que je diffuse largement.

Mon CV : http://www.gilles-franks.fr/
Viadeo : http://fr.viadeo.com/fr/profile/gilles.franks
LinkedIn: http://fr.linkedin.com/in/gillesfranks

    

    

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Présentations :
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