Le Sorbonnaute a interrogé plusieurs experts pour comparer l’intérêt des CV et des profils Linkedin, à découvrir :

Le match ‘CV vs LinkedIn’ arbitré par les recruteurs
En aucun cas, il ne faut considérer, dans une recherche d’emploi, que le monde numérique a remplacé les méthodes traditionnelles. LinkedIn, Twitter, Facebook ou YouTube demeurent des compléments dans cette vitrine que projette tout professionnel. Certes, ils sont des compléments de plus en plus indispensables et efficaces, mais ils restent des compléments. Comme un CV, un profil LinkedIn révèle une personnalité. Il est primordial de le soigner en y appliquant la même rigueur. Bâcler son CV entraine le risque de ne pas être recruté, ne pas correctement enrichir son profil LinkedIn devient de plus en plus pénalisant. Twitter offre, par l’ajout d’images, la possibilité de montrer sa capacité de concision et d’innovation : y résumer ses compétences peut se révéler très efficace comme le montrent ceux qui utilisent #i4emploi. Dans le cadre d’une recherche d’emploi, il faut avant tout être pragmatique et rechercher le support le plus efficace par rapport à son profil. Alors, aujourd’hui, entre un CV et LinkedIn, il ne faut surtout pas faire de choix, car les recruteurs regardent attentivement les deux !
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