Un match ‘#CV vs #RéseauxSociaux’ pour être recruté ? (@linkedinFrance @sandchauvin) #recrutement [#article]

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Voici une tribune sur l’importance de l’image donnée par un cv ou une présence sur les réseaux sociaux dans une recherche d’emploi :


Un match ‘CV vs Réseaux Sociaux’ pour être recruté ?
Dans une recherche d’emploi, en aucun cas, il ne faut considérer, que le monde numérique a remplacé les méthodes traditionnelles. LinkedIn, Twitter, Facebook ou YouTube demeurent les compléments d’un CV traditionnel dans cette image que diffuse tout professionnel auprès de potentiels recruteurs. Certes, ils sont des compléments de plus en plus indispensables et efficaces, mais ils restent encore à ce jour des compléments. Ainsi, ils doivent être utilisés pour renforcer l’image d’un candidat et pour offrir une autre forme de visibilité à ses compétences.

Pour lire la suite de l’article : https://www.linkedin.com/pulse/un-match-cv-vs-r%C3%A9seaux-sociaux-pour-%C3%AAtre-recrut%C3%A9-alban-jarry

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