Votez pour « Le coyote de l’emploi » – Projet « Talents du Numérique 2015 » @talentsdunum #TDN2015

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Ayant subit un plan social en 2012-2013, les médias et réseaux sociaux m’ont permis d’accélérer ma recherche et de trouver rapidement un travail (tout en changeant de secteur et de métier). Depuis 2 ans, je partage de l’information sur la méthode appliquée et la met à disposition par des publications et des conseils auprès de demandeurs d’emploi.
Dans le cadre de la journée #VotreJob, j’ai souhaité mettre en avant 20 talents actuellement en recherche et de vous présenter leurs compétences dans le cadre de portraits.

C’est l’ensemble de ce projet que j’ai souhaité présenter dans le cadre des « Talents du Numériques 2015 » organisés par le Syntec Numérique. Je remercie Dolores Fraguela, Florence Haxel, Karine Lazimi, Virginie Le Mée, Violaine Champetier de Ribes et Louisa Renoux pour leur précieuse aide et leurs idées dans la rédaction de ce projet.

Au delà du vote et des résultats, le plus important est probablement que vous partagiez les profils de ces talents (que vous trouverez ci-dessous) et qu’ils retrouvent rapidement un travail. Si j’avais un message supplémentaire ce serait que cette période est propice pour mettre en valeur ses compétences et que, bien utilisés, les réseaux sociaux sont un excellent moyen d’y parvenir.

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Video de présentation du projet :
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Présentation du projet avec liens vers les 20 portraits :
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Présentation de 23 talents :
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Voici des présentations de : @_matthieudufour @df_komadok @Beckerjean @rudylionelam @Lea_Grm1 @vandaso @DanslapeauduneF @M8rglia @karimbahaji @Verstraete1L @ClemRob14 @JustinePuccio @cris_ernst @TiBiSi_ @daudrouse @hawa_seriesfan @maximekamper @ArnoDlcx @T_Krio @Mychlaine

* Matthieu Dufour @_matthieudufour ( http://fr.linkedin.com/in/matthieudufour )

Matthieu avait déjà publié il y a quelques jours des photos chocs sur son profil et sa recherche d’emploi. Il récidive avec un message directement adressé à Nicolas Sarkozy aujourd’hui (qui avait encouragé cette journée).

* Dolores Fraguela @df_komadok ( https://www.linkedin.com/pub/dolores-fraguela/31/821/784/en )

Je connais Dolores depuis déjà plusieurs mois, elle est très pro en médias sociaux et BtoB :

* Jean Becker @Beckerjean ( https://www.linkedin.com/in/beckerjean )

Jean a publié assez rapidement son CV ce matin d’expert en communication et marketing :

* Rudy Amalir @rudylionelam ( https://www.linkedin.com/pub/amalir-rudy/41/235/aa )

Rudy qui recherche un poste de planeur stratégique :

* Léa GERMAIN @Lea_Grm1 ( https://www.linkedin.com/pub/l%C3%A9a-germain/b2/735/a50 )

Cette journée peut aussi aider à trouver des jobs d’été. Surtout pour une future pro du biathlon :

* Sophie Vandamme @vandaso ( https://www.linkedin.com/pub/sophie-vandamme/48/301/a16 )

Beaucoup de recherches dans le digital, voici celle de Sophie :

* Celine Vasse @vDanslapeauduneF ( https://www.linkedin.com/in/cvasse )

Beaucoup de recherches dans le digital, voici celle de Sophie :

* Morgan @M8rglia ( pas de profil LinkedIn ? )

M8rgan recherche un poste de conseiller en banque et n’hésite pas à contacter directement les banques. La réaction du CM du Crédit du Nord bouge très vite pour s’adapter à cette journée hors normes :

* Karim BAHAJI @karimbahaji ( https://www.linkedin.com/in/karimbahaji )

Karim recherche un poste en digital et marketing :

* Laurent VERSTRAETE @Verstraete1L ( https://www.linkedin.com/in/laurentverstraete )

Laurent n’hésite pas à mentionner son age pour un poste nécessitant de l’expérience en management :

* Clement Robert @ClemRob14 ( profil linkedin non trouvé )

Le CV de Clément est moderne avec l’utilisation de logos pour signaler les compétences. Il recherche un poste de chef de projets ou de commercial :

* Justine Puccio @JustinePuccio ( https://www.linkedin.com/in/justinepuccio )

Justine recherche un poste à … Luxembourg ! en marketing et communication.

* Cristiany Azevedo Ernst @cris_ernst ( https://www.linkedin.com/in/crisernst )

Cristiany recherche un poste communication et événementiel :

* Romain MALARDE @TiBiSi_ ( https://www.linkedin.com/in/romainmalarde )

Romain n’hésite pas à se positionner dans son message. Il recherche en com et marketing

* Audrey Dugas du Villard @daudrouse ( https://www.linkedin.com/pub/audrey-dugas-du-villard/25/a44/514 )

Audrey recherche un poste de graphiste :

* Hawa Yacoub @hawa_seriesfan ( https://www.linkedin.com/pub/hawa-yacoub/82/120/b8b )

Hawa recherche une travail de réceptionniste ou d’assistante :

* Maxime Kamper @maximekamper ( https://www.linkedin.com/pub/maxime-kamper/70/686/b32 )

Maxime recherche un travail à l’issue de son master 2 :

* Arnaud Delacroix @ArnoDlcx ( https://www.linkedin.com/pub/arnaud-delacroix/8a/a8/668 )

Arnaud recherche un poste de CM :

* TANGUY CRIAUD @T_Krio ( https://www.linkedin.com/pub/tanguy-criaud/a6/826/851/en )

Tanguy est étudiant et recherche un stage de 3 mois. Son CV est moderne :

* Mylène MAGUELONNE @Mychlaine ( https://www.linkedin.com/pub/myl%C3%A8ne-maguelonne/95/220/a71/en )

Mylène est chargée de communication :

* Caroline Bettini @KrolineBettini ( https://www.linkedin.com/profile/view?id=18167751 )

Caroline est DRH

* Hubert de Montclos @hubpm ( https://www.linkedin.com/profile/view?id=152541302 )

Hubert est RH

* Justine Damon @ju_damon ( https://www.linkedin.com/profile/view?id=143649019 )

Justine est RH

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Présentations :
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Livre Blanc 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn :
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Le Livre Blanc « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn  » est consultable et téléchargeable gratuitement sur les plateformes :

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Votez pour « Le coyote de l’emploi » – Projet « Talents du Numérique 2015 » @talentsdunum #TDN2015
Nom du projet
Le coyote de l’emploi
Pitch
Optimiser l’utilisation des réseaux sociaux pour éviter d’être au chômage ou y rester peu de temps
Objectif
Aider des chercheurs d’emplois en partageant la méthode qui m’a permis de n’être qu’une semaine au chômage : utiliser les réseaux sociaux et l’ebranding pour amplifier la visibilité des compétences
Cible
Les demandeurs d’emplois, les étudiants et toute personne qui veut améliorer la visibilité de ses compétences professionnelles pour limiter le risque d’être un jour au chômage
Descriptif
Grâce à l’utilisation des médias et réseaux sociaux, des associations professionnelles, développer la visibilité des compétences de chercheurs d’emplois de tous âges. Les faire participer à des publications sur un blog professionnel à forte visibilité. Tirer les leçons d’expériences comme la journée #VotreJob sur Twitter. Créer une dynamique positive pour augmenter leur visibilité.


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